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人事外包和石家庄劳务派遣各有千秋

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人事外包和石家庄劳务派遣各有千秋

时间:2018-10-25 文章来源:www. 作者:石家庄劳联 浏览次数:

  公司来给大家分享一下人事外包和劳务派遣各自的优势,下面,我们一起去阅读一下吧!

  一、人事外包优势

  1、规避风险,减少纠纷

  参加人事外包前:公司通常会受到诸如此类问题的困扰,与员工的劳动纠纷,收到劳动仲裁部门的诉讼函;

  因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。

  2、降低营运成本

  各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费;

  因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用;因发放工资而产生的税金等,这不但会为您节省一笔庞大的资金,而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。

  提高一线员工的满意度 一线员工,特别是促销人员,担负着销售环节中最终面向消费者的重要职责,该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。

  二、劳务派遣的优势

  1、减少劳动纠纷

  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷。

  2、降低用人成本支出

  用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

  以上就是石家庄劳务派遣公司给大家带来的资讯分享,了解更多相关知识,可以关注我们的官网。


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