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部分单位不给员工发放工资条的原因

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部分单位不给员工发放工资条的原因

时间:2018-12-22 文章来源:www. 作者:石家庄劳联 浏览次数:

        石家庄代发工资:每个月我们都会收到自己上个月辛勤付出所得到的薪酬,那么问题来了,我们的工资条应不应该的到呢?有的单位给员工发放,但是也有一部分不给发放,这是为什么呢?下面,我们一起了解一下吧。

  1、规避因工资条上的内容反映出公司存在的不合法律法规的情况。工资条是用人单位定期向员工反馈员工当期工资的一种有效凭证,上面记录了员工当期的应发工资、代扣代缴及实发工资等信息。

  如果工资条上的各项内容都是按照国家法律法规的规定来计算的那倒无妨;那如果有很大出入的话,例如企业没有按照法律法规要求给员工购买五险一金、薪酬水平低于薪酬标准、未按要求支付节假日加班费、未按要求时间发放工资、增加了一些不合法的扣款罚款项目等,一旦发生劳动纠纷或争议,那么工资条就成了员工投诉或仲裁的有力证据。

  2、工资条的制作、打印、剪裁和发放等工作的确会增加了一定的工作量和成本,但是我敢说这一定不是用人单位不愿意给员工发放工资条的主要原因。除了发放工资条会给公司带来一定的成本外,有些单位不愿给员工发放工资条的主要原因有以下两点:

  担心员工相互传阅或偷看工资条,导致员工的工资水平泄漏,引起员工内部之间的攀比和矛盾,从而产生员工感觉不公平而导致消极怠工、离职等问题。

  石家庄代发工资公司介绍说对于大中型企业来说,一般很少有企业不给员工发放工资条,因为大中型企业的各项管理都比较健全和规范,企业的薪酬政策基本上都符合法律法规的规定,所以发放工资条对企业来说不但没有很大风险,反而有很多好处。

  对于一些中小企业来说,各项管理规章制度还不够健全,往往存在很多不合法不合规的地方,所以,很多管理不够规范的中小企业都不愿给员工发放工资条。

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